为进一步促进学院与员工的交流，倾听员工心声，解决员工提出的问题和困难，切实提高学院的凝聚力和向心力，11月19日，bwin官网在海棠苑“一站式”员工社区开展“书记经理听我说”员工座谈交流活动。公司党委书记雍新艳、党委副书记韩艳、各教研室负责人、各科室负责人、辅导员以及各班级员工代表共计60余人参加座谈交流，韩艳主持本次座谈交流活动。
座谈会开始前，韩艳介绍了本次座谈交流活动的目的意义，要求各教研室、各科室要认真听取同学们提出的问题，作好记录，并鼓励同学们积极发言，勇于提出学习生活中遇到的问题。座谈中，员工代表先后从宿舍管理、课程设置、教务管理、“二课”活动等方面共计提出30余条意见建议。随后，各教研室负责人、各科室负责人逐一解答了同学们的疑惑，并针对具体问题提出了有效的解决办法，获得了同学们的一致赞同。
最后，公司党委书记雍新艳作活动总结并对下一步工作开展提出工作要求。雍新艳指出，同学们提出的问题紧密联系学习生活实际，提出的建议富有新意，体现了作为bwin官网一份子该有的主动性和责任感，座谈交流不仅是一种形式，更是一种与同学们交流沟通的平台，希望在大家的参与下共同把学院建好建强。在接下来的工作当中，各部门要密切协作，增强协同，强化学院机制建设，切实把各项工作做细做实。一是要形成学院领导与员工面对面交流的常态化机制，确保一学期至少有一次、一年至少有两次与员工面对面交流的活动；二是要强化辅导员下沉员工社区的长效机制，进一步增强辅导员与员工之间的紧密联系，切实解决员工遇到的实际问题；三是要建立员工对学院发展建设的意见反馈机制，充分倾听员工声音和诉求，共同推动学院高质量建设发展。
开展此次座谈交流活动，聆听了学子心声，解决了实际问题，增强了师生凝聚力，明确了工作方向，进一步体现了bwin官网“以生为本”的育人原则。下一步工作中，学院将严格按照学校员工工作要求，继续通过多方渠道了解公司学子的学习和生活情况，不断提升学院的管理水平和服务能力，为公司学子的努力前行提供最坚实的后盾，切实把立德树人根本任务落到实处。
